【厨师长季度工作总结】六安市税务局2020年全市税务工作总结

【厨师长季度工作总结】六安市税务局2020年全市税务工作总结

　　 一是切实抓好政治机关建设。始终把政治建设摆在首位，强化“税务机关首先是政治机关”意识，切实加强理论武装，把学习习新时代中国特色社会主义思想作为党委会“k22议题”和党委理论学习中心组的首要任务，跟进学习习k22重要讲话和重要指示批示精神，切实增强“四个意识”、，坚定“四个自信”，、做到“两个维护”。举办全市税务系统领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班，结合税务工作实际，谋划“十四五”全市税务工作。统筹党和业务素质教育，组建“一岗三队”，引导广大干部在落实重大决策部署中展现担当；在部分县区税务局试点成立业余党校、青年税校，探索党建与业务融合新路径。

　　 二是压实全面从严治党主体责任。认真落实党委全面从严治党主体责任和纪检组监督责任，强化“一岗双责”制度执行。严格遵守税务机关重大事项请示报告制度。深入开展“三个以案”警示教育，深入开展虚开增值税专用发票等五项专项整治。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制和党委议事规则，党委班子成员带头参加双重组织生活，落实“三会一课”制度。严把党风廉政意见回复关，落实廉政谈话制度，坚持“凡提必谈”原则，全年共出具廉政意见回复1人次。坚持党管意识形态，严格落实意识形态责任制，将意识形态工作作为巡察、干部考核、述职报告重要内容，强化新闻宣传和舆论引导力度，常态化开展干部思想状况调查。严格落实中央过紧日子要求十项措施，“三公”经费支出较上年压缩17.9%。持续解决困扰基层的问题，会议、制发文数量只减不增。

　　 一是统筹做好减税降费和组织收入工作。扛牢落实减税降费的政治责任，全面推行 “线上包保责任制”，全市税务干廊坊市厨师，推送政策信息20多万厨师要拜神诉求8个，有力推动减税降费直达市场主体。全年预计新增减税降费29亿元，办理出口退（磨刀厨师刀）税9.6亿元。针对等不确定因素对收入的响，加强税源摸排和分析，加强向党委汇报，全年全市税务系统共组织各项税费收入2.6亿元，同比增长1.2%。其中，税收收入1.6亿元，同比增长1.7%。规模、增速分别居全省第8位和6位。

　　 二是统筹做好防控和经济社会发展。发生后，全市税务部门迅速行动，启动各项应急服务、征管预案，落实“非接触”式办税、延期申报、延期缴款、延长申报期等措施，保障纳税人合法权益。通过“线上包保”及时宣传税费政策，重点支持防控物资保障、疗救治、科研攻关。通过全市“四送一服”集厨师加工鸭子涉税困难，帮助市场主体渡过难关、复工复产。成立工作专班，统一协调、调度系统资源，做好防控和税收工作，全市税务系统个党支部、人次下沉到27个社区参与联防联控，有力保障地方防控工作，组织9人次进驻厨师重要吗协助做好复工复产。

　　 三是统筹做好税收经济分析和“六稳”“六保”。立足税收大数据，扎实开展税收经济分析，全年完成分析报告份篇，其中19篇19份报告获市、县区党政领导肯定性批示，较好地发挥了“以税咨政”作用。利用增值税发票开票数据，及时反映全市复工复产进度和产业链断点、堵点，依据依托云平台供应链查询信息平台，有针对性地提供市场交易供厨师夏季服装复工复产，全年为4招厨师骗局进行了产业链信息查询，匹配供应商、采购商6户（厨师学校西餐），促成交易金额112.万元。积极拓展 “税融通”业务，截至2020年末，全市 “税融通”贷款余额23.12亿元，本年度发放25.0厨师救援数18家，较年初新增12家。

　　 四是统筹做好发挥税收职能和服务重大战略。坚决打赢脱贫攻坚战，实现“两个百分百”目标结对帮扶村出列、贫困人口脱贫。释放税收政策红利，落实支持脱贫攻坚税费优惠政策指引、清单，加强政策宣传辅导，助力脱贫产业、贫困群众就业创业。认真落实涉税事项通办、统一税收执法自由裁量基准、税务轻微违法行为“首违不罚”清单、涉税事项办理“最多跑一次”清单等征管和服务措施，积极参与长三角一体化发展。

　　 一是确保税制改革任务落地。完成首次个人所得税汇算清缴，全市参加汇算纳税申报13.万人，退税金额20.万元，补税金额19.1万元。全面实施资源税法，实现新旧税制平稳过渡。推进增值税发票电子化改革，实现新办纳税人顺利开出增值税专用电子发票。积极稳妥推进4个项非税收入项目征管职责划转工作，提请市召开专题协调会，并印发相关工作方案。

　　 二是持续优化办税缴费服务。不断扩大“非接触式”办税缴费覆盖面，全市通过“非接触式”方式领用厨师长季度工作总结上申报比例大幅度提升，基本实现了纳税人足不出户办理涉税业务。提供“容缺办”“豁免办”“延时办”等服务，简化纳税人设立、迁移、注销手续，压缩审批事项办结时限，推行“套餐化”k22厨师帽办税业务压缩至2小时以内。正式上线运行非住宅存量房价格评估系统，打造房地产交易“一窗受理、并行办理”升级版，积极参与解决“难”厨师节标语提供税控设备并免除首厨师礼服节省费用近万元。

　　 三是坚定推进依法治税。切实发挥全面依法行政领导小组的核心作用，实施党委会、局长办公会议案会前合法性审查。积极发挥落实“三项制度”核心平台作用，进一步落实公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。聚焦扫黑除恶专项斗争、打虚打骗专项行动、重点行业专项整治，深入推进“双随机、一公开”监管，全市共立案检查案件8户次，审结5户次，已结案2户次，查补收入1.08万元，入库收入122.万元。科学构建税收风险模型，全市共下发风险应对任务 1 批次，涉及共110户，查补税费1.5万元，加收滞纳金8.万元

　　 一是持续夯实基层基础。按照全省税务系统基层党组织标准化建设实施办法，持续推进基层党支部标准化规范化建设。确定两个支部作为全面提升基层党组织组织力试点，发挥示范效应。落实“新纵合横通强党建”工作要求，调整完善党建基层工作联系点，推动机关党动漫厨师头像、社区和帮扶贫困村党组织结对共建。加强全市税务系统创先争优工作精准指导。2020年，1个单位荣获“全国税务系统先进集体”，4个单位荣获“全国文明单位”称号，8个单位荣获“安徽省文明单位”。

　　 二是持续加强班子建设。认真落实省税务局党委关于加强市县级税务局领导班子建设的指导意见，调整6个县级局主要负责人，进一步使用3名年轻副科级领导干部，异地交流担任县级局纪检组长，进一步使用2名副科级领导干部，异地交流担任县级局副职。基层领导班子结构实现了国税地税人员融合、老中青梯次搭配、机关与基层互补。面向基层选拔13名基层税务分局长。开展市税务局正科级领导干部选拔，分别从机关和系统分别选任9人和1人，拟任市税务局正科级领导干部。完成市税务局机关人员和县级局科级干部首轮二次职级晋升工作，全市税务系统共晋升职级9人（厨师有什么职业病）。

　　 三是持续推进人才兴税。持续加大教育培训力度，市税务局全年共举办脱产培训班30期，参训人天厨师手绘络平台开设“六安税务厨师长季度工作总结络课堂，全年共12期，积极推广“学习强国”“学习兴税”平台。扎实开展练兵比武，选拔26人参加省级7个岗位竞赛，8人获得专业骨干称号，13人获得优胜个人； 市税务局“岗位大练兵、业务大比武”总成绩全省排名第4名。认真落实“人生导师”和“业务导师”制度，1组选手获得全省税务系统“师徒”。办好省税务局“送教下基层”六安专场活动。深入深化数字人事考评运用，举行数字人事“两测”考试，9人报名参加职业能力测试，7人报名参加领导胜任力测试。

　　 存在问题：一是全面从严治党不断深化，但仍有少数税务人员心存侥幸、放松要求、顶风违纪。二是党的建设持续加强，但少数基层支部基础较弱、战斗力不强的问题依然存在。三是持续推进“放管服”改革，由于纳税人缴费人需求日益多元化、个性化，基层税务干部的服务理念、服务手段和服务能力不能完全适应。四是税收风险发生新的变化，税收征管方式和技术条件不能完全适应。。有待改进。

　　 2021年，我们将坚持以习，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神，全面落实全国税务工作会议部署，按照全省税务工作会议的要求，紧扣高质量发展主题，扎实推进税收现代化进程。

　　 一是高质量加强全市税务系统党的建设。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，重点抓好党的十九届五中全会、中央经济工作会议和全国税务工作会议精神贯彻落实，高质量推进全市税务系统党的建设，抓实“新纵合横通强党建”机制体系落实。充分用好老区红色资源，开展一系列具有六安税务特色的建党100周年庆祝活动，进一步激发税务干部爱党爱国爱税热情。

　　 二是高质量落实减税降费优惠政策。继续落实好延续实施和新出台的税费优惠政策，持续优化推动政策红利直达市场主体的机制和做法。加强税收促进宏观经济稳定运行、深化市场化改革、创新驱动发展、区域协调发展，以及、支持乡村振兴、调节收入分配、助力长三角一体化发展等方面的政策落实，更好服务构建新发展格局。进一步树牢组织税费收入的风险意识，把该收的依法依规收上来，又要坚决守住不收“过头税费”的底线。

　　 三是高质量建设法治税务机关。切实强化执法，增强税务执法的规范性统一性，落实 “首违不罚”清单制度。增进执法统一，协同废土3厨师全厨师招聘北京通办涉税事项范围。创新推进税务稽查管理机制“两集中一统筹”优化，科学实施精准监管，提高针对性和有效性，严打涉税违法行为。在更高层次、更广范围推动形成多方协同治税，推进税收精诚共治。

　　 四是高质量优化税收营商环境。深入开展“四送一服”工作，继续拓宽“税润千企万户行”服务品牌。大力推行精细服务，提升便利化、智能化、个性化水平。落实深化“放管服”改革和优化税收营商环境五年方案，开展“便民办税春风行动”，组织好第30个税收宣传月，联手六安主流媒体，创新宣传项目，扩大税收宣传的响力。

　　 五是高质量推进干部队伍建设。积极厚植向善向上良好氛围、增强干事创业“六大能力”。优化班子结构，提升班子整体功能，根据统一部署，开展职级晋升。开展干部选拔任用工作，发挥好各个层次干部的积极性。提高干部教育培训和人才培养水平，继续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。落实落细管党治党政治责任，把严的主基调长期坚持下去，推动全面从严治党向纵深发展。

　　 2021年，六安市税务系统将在习新时代中国特色社会主义思想引领下，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带好队伍展现新气象，干好税务开拓新局面，建设模范税务机关，高质量推进新发展阶段税收现代化，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　 如果您对该政策文件有疑问，可以点击“我要问”在线咨询，也可以拨打上方的电话咨询相关部门，或者拨打市长热线。