韩国世宗酒店通过考试确定被解雇者厨师也要考英语

韩国世宗酒店通过考试确定被解雇者厨师也要考英语

　　 首尔明洞的世宗酒店以经营危机为由裁员，并在选定对象的过程中要求厨师、洗碗工等参加外语口语考试，这引发了职工的。

　　 10月17日，世宗酒店的《女厨师外语》中，评价标准中不仅包括人事考核，还包括外语能力（病毒通过厨师）等考核项目。100分为满分，分数低的职工将被选为裁员对象。

　　 此前，世宗酒店曾通知职工，英语口试是必考项，在日语和汉语中择其一，于本月12日至13日进行考试。英语为3分，日语或汉语为2分，分为上中下三个等级。酒店方面表示，希望全体职工无一例外地参加外语考核，如果不参加，相关职工将被扣分。

　　 据悉，世宗酒店工会所属职工大部分没有参加考试。工会的立场是酒店的裁员条件存在问题。世宗酒店工会委员长高镇洙（北宋小厨师秦夫人）表示，到目前为止，实际面对外国客人的职工如前台也几乎没有定期参加过考试，所以很难接受以选定裁员对象为由进行外语考试。此前有三次自愿离职的机会，很多人在那个时候都辞职了，但酒店方面似乎还在逼迫职工自愿离职，这非常令人郁闷。

　　 工会指出，评价标准中包括财产评估项目也有问题。酒店准备的评估项目包括外语能力、人事考核（纸匠与厨师的绝技）、惩事项（格伟厨师机2）、工龄（厨师证）、有无残疾（内江厨师培训）、是否抚养家庭（皇朝会厨师）等，以及其他家庭的收入（ad厨师机）、财产持有状况（西餐厨师刀）。酒店还通知职工要提交财产税缴纳证明、健康保险证复印件。看似在考虑员工的生计问题，但职工似乎非常忌讳公开私人信息。高镇洙表示，财产税缴纳证明等属于个人私营领域，这是很难接受的标准。

　　 不顾工会的反对，酒店在本月12日通过员工公告解释说，在酒店行业语言能力是必须的，在没有与烹饪和饮食相关的职位，只剩下客房、总务、财会等职位时，要根据员工的语言能力参考是否能转换其职位。

　　 世宗酒店去年以引发的经营危机为由，已三次向全体职工发布了自愿离职公告。工会方面认为，裁员对象将在本周内公布。

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